前些日子我也去找领导提过涨工资的事情，但是领导一直没有给我答复，其实我也是抱着试一试的心态去的，每个员工都会认为我拿的工资和我付出的劳动力不想等，会觉得我付出的劳动力应该拿更多的工资，这是每个员工心里都会有的想法，我也是这么想的，觉得我付出的劳动力就是应该给我涨工资，毕竟我在这个公司已经待了快到3年了，每个人在一个公司待着的时间越长可能就会觉得自己的功劳越大，就会觉得我现在拿的工资不合理，就想要加薪，我自然也是这么想的，而且还把这个想法付诸了行动，只不过结果不尽人意。
几个月后我得到了领导的答复：说是现在公司处在续签的关口上，说是让我以后续签成功后让我拿着数据在找领导提加薪的事情，当时我觉得领导都是一套话，只不过是敷衍我罢了，就是不想给我涨工资，还说这么多冠冕堂皇的话来糊弄我，当我是傻子么？
但是后来我又好好的去想了想这个问题，可能说领导是以一些冠冕堂皇的话来敷衍我，但是说的话却不是全无道理，静下心仔细的去想想领导说的确实有一定的道理，每个公司的员工和领导想的也完全不一样，领导都会站在公司的利益上去想，你为公司创造多大的利益，公司才会给你发多少的公司，你不能为公司创造利益，那么公司凭什么给你开那么多的工资，你是老板的亲属还是你长的招人稀罕？老板就是要给你涨工资，那只能说你想的太多了，既然你不招人稀罕也不是老板的亲戚，那么为什么老板要去给你涨工资。
只能说一个公司的老板只会给对这个公司有贡献或者是创造价值的员工升职加薪，如果你对这个公司没有做出什么贡献也没有给公司创造价值，那么就没有条件也没有资格和公司提升职加薪。
所以如果你想要去升职加薪首先要去想想你为这个公司做出了什么贡献，你对这个公司创造了什么价值，如果都没有的话，领导没有批你升职加薪的条件，就没有什么好抱怨的，因为说明你还没有具备升职加薪的条件。
所以不要总是觉得你在一份工作中有多重要，有多么的不能缺少，不要把自己的位置想的太重要。
在要求领导升职加薪的时候好好的去想想你到底能不能有这个资格去要求，如果你没有那个资格你就要想办法去让自己去有那个资格。
如果你想要升职加薪就要让自己为公司创造更多的价值或者是提升自己的能力，让别人没有办法代替你的工作，只有这样你才有能力才有资格和领导提升职加薪的事情。
要时刻的去告诫自己更加的努力去提升自己，更加努力的去为公司带来更多的利益更好的去实现自身的价值，成为公司里不可或缺的人才，成为公司最重要的员工，提升自己在一个公司的地位。
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