“这点你倒做的很到位，”陈薇白了莫一帆一眼，“年前你为那女人而做的‘应对工作’，真的是很感人了呢。”
“你这小鬼头！”莫一帆戳了一下陈薇的鼻头，“我说东，你说西，你这话锋一转，又开始挖苦我了。不过你说的也对，我针对刘玉婷离职这件事，年前所采取的那些措施，无非是想提前做好一些应对；不过，你我最清楚，刘玉婷离职，是非正常原因…所以，我所做的那些工作，到头来，都是徒劳的。”
“你做这些没有错，关键是你之前做的那些不该做的事，做错了。”陈薇嘟囔到。
“哎，”莫一帆长叹一声，“我所做一切的初衷，正是为了工作上的稳定，没想到，如今，却恰恰相反，被摆了这一局…”
“我一直以来，最在乎的，就是人员架构的组建，”莫一帆说，“不为别的，只为能够拥有一个长期稳定的人员组织。知道吗，一个员工离职以后，从找新人到上手，光是替换成本就高达离职员工薪水水平的1.5倍，而如果离开的事管理人员，则代价更高。”
“虽然我没有你掌握的这些精准的数据，但我也了解，人员流失对于一个公司所带来的损失。”陈薇说，“不过，我们今天所说的内容，是针对人员离职这个话题，而不是为了彰显那个女人有多么重要，仿佛她的离开对公司影响多大似的！”
看着陈薇那一张倔强的小脸，莫一帆无奈一笑，说到：
“当然了，我们没有针对某个人，而是针对这个现象，你所的没错。我还有一组数据，你愿不愿意听？”
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