最近忙飞了，没啥空闲时间也没啥力气和你们瞎说八道。
最近发生一件大事，经理想辞退一个13年入职的老员工。
从经理的角度来说呢，这个员工各种问题，然后不适合现有的岗位了，然后开始和大家说了他的打算，预计再让他做一个月就让他离职。其实就是辞退他。
从那个老员工来说呢，他做了这么久，可能能力上是不胜任去年升任的仓库主管一职，他感觉到了，所以申请调岗，想从新做回原来的岗位。但是看是没有想辞职的意思。
所以争议点就是如果公司辞退一个员工，这个员工本身没有大的经济错误，没有给公司造成严重的经济损失，那么补偿要给多少，如果说时间不是很长的话，估计没啥人会计较，但是7年的工龄来说，金额也是不少的。
一方面，想辞退员工的人是经理，老板会不会出这个钱，糖心也是真不清楚，只是经理说了他的打算，也和上面打招呼了。
而另外一方面仓库的那个原主管，糖心也不熟，不知道他的打算。
真是雾里看花，水中望月，只能看到一部分。
这个世界没有绝对的坏人，只有站在各种角度，各种利益方面的人。
经理其实人不错的，典型的东北男人。办事很亲力亲为，是个实干派，勤奋，记性好，做事型的人才，然后比较会人事和管理。
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